Un total de 20 personas desempleadas han comenzado a entrenar una nueva búsqueda de trabajo en la IV Lanzadera de Empleo de Villanueva de la Serena, un programa de orientación laboral impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica, Junta de Extremadura y el Ayuntamiento, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

El equipo que compone esta edición está integrado por 20 personas desempleadas, concretamente 15 mujeres y 5 hombres de edades comprendidas entre los 20 y los 54 años. Tienen diversos perfiles formativos; Graduado Escolar, ESO, Certificado Profesional, Formación Profesional y estudios universitarios y proceden de diferentes sectores como electricidad, administración, peluquería, ocio, comunicación, agricultura entre otros.

Un equipo que estará coordinado por Patricia Barrena, técnica de Fundación Santa María la Real, que ha sido la encargada de realizar el proceso de selección y será quien gestione la lanzadera durante los próximos cinco meses. Barrena explica que es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo: ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más seria, profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales.

“Buscan enfrentarse a la situación de desempleo arropados por un equipo, a través del cual poder desarrollar nuevas metodologías más eficaces a la hora de buscar un empleo. Quieren conocerse mejor y desarrollar nuevas competencias más demandadas en el actual mercado laboral, como saber comunicar, trabajar en equipo, autoliderazgo, competencias digitales, etc. La mayoría coinciden en que les gustaría ampliar su red de contacto y poder establecer un vínculo visible con el tejido empresarial de la zona”, detalla Patricia.

Durante los próximos cinco meses, se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento. Llevarán a cabo diversas actividades: talleres de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0; entrenamiento de entrevistas de trabajo; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y encuentros con responsables de Recursos Humanos con el objetivo de conseguir la plena inserción de los veinte participantes. 

El director de Relaciones institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz, destaca que “una persona que entra a una lanzadera sale muy distinta, con un crecimiento personal y profesional, y conocimiento nuevas técnicas, que le aportan mayor seguridad y confianza. Los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”.

Aunque la lanzadera haya comenzado a funcionar, la inscripción continuará abierta en la web del programa: http://lanzaderasdeempleo.es/formulario-de-inscripcion. El objetivo, es completar la reserva de participantes, para poder cubrir las posibles bajas por inserción laboral que se suelen registrar durante las primeras semanas.