El Sindicato de Enfermería en Extremadura, SATSE, ha exigido al SES que dote al nuevo hospital de Don Benito – Villanueva de la Serena de una plantilla de enfermería fija, estable y adecuada para poder garantizar la cobertura de las necesidades asistenciales.
Después de que el nuevo hospital comenzara a operar de forma progresiva a últimos de diciembre, el SES ha anunciado la apertura de nuevos servicios. Servicios que, como afirman desde el sindicato, «continúan funcionando igual que los anteriores con unas plantillas insuficientes de enfermería».
Por ello, se cuestionan de qué les sirve tener un hospital puntero y con las mejores tecnologías, si no tienen los recursos humanos necesarios para su puesta a punto.
«Los pacientes serán los afectados»
Para ellos, la apertura del nuevo hospital supone ‘el desmantelamiento del anterior’. Aseguran que «venden novedad, pero están estudiando la posibilidad de retirar puestos de enfermeras del hospital actual y pasarlos al nuevo, con el consiguiente perjuicio en la calidad asistencial».
Añaden que «no se tiene en cuenta la calidad, e incluso se pone en riesgo a los usuarios extremeños, ya que se reduce el personal de una categoría perfectamente cualificada y preparada, y se apuesta por la utilización de mano de obra ‘más barata’», como ha explicado a COPE DB-Vva la secretaria autonómica de SATSE Extremadura, Elena Martín.
Enfermeros preparados
Destacan unidades tan importantes como Banco de Sangre o consultas, donde la enfermera es una pieza clave para el procesamiento y manipulación de las muestras. Servicios y unidades que requieren la presencia de enfermeros por las características de las técnicas que se realizan.
Desde el sindicato consideran que «no se podrá garantizar la seguridad ni la totalidad de las necesidades asistenciales de los ciudadanos extremeños, si continuamos con el déficit estructural de plantillas enfermeras, la elevada temporalidad y la precariedad laboral a la que nos estamos enfrentando en los últimos tiempos en los centros sanitarios de la región».
